Przy bezprawnym wypowiedzeniu umowy o pracę w trybie zwykłym i natychmiastowym pracownikowi należą się dwa odszkodowania: jedno za utracone wynagrodzenie, które miał do końca okresu wypowiedzenia plus jedno za rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem – taki jest sens uchwały Izby Pracy Sądu Najwyższego.
Sławomir K., zatrudniony na umowie o pracę w przedsiębiorstwie P.
spółce z o.o., wystąpił o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem
wypowiedzenia umowy. Problem polegał na tym, że dodatkowo w czasie
okresu wypowiedzenia pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę w trybie
natychmiastowym, bez wypowiedzenia (na podstawie art. 52 kp).
Zasądzenie jednego odszkodowania
Sąd Rejonowy w Nowej Hucie rozważał, czy Sławomirowi K. należą się dwa świadczenia:
odszkodowanie za nieprawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę i
odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy w okresie wypowiedzenia
czy dwa odszkodowania łącznie?
Zagadnienie sprowadza się do odpowiedzi czy pracownikowi Sławomirowi K. należy się 12 tys. zł, czy też 24 tys. zł z dwóch tytułów odszkodowawczych?
Sąd I instancji 14 marca 2018 r. orzekł, że pracownikowi przysługuje tylko jedno odszkodowanie z tytułu nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę. I wobec tego zasądził na rzecz powoda 12 tys. zł., choć obie czynności były wadliwe.
Powód złożył apelację od tego wyroku, a Sąd Okręgowy w Krakowie powziął wątpliwość: Czy art. 60 zd. 1 Kodeksu pracypozbawia prawa do odszkodowania z art. 56 kp pracownika, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów w okresie wypowiedzenia umowy dokonanego wcześniej również z naruszeniem przepisów w sytuacji, gdy pracownik uzyskał odszkodowanie z art. 47 (1) kp? Czy jest limit odszkodowania do kwoty ustalonej w art. 60 Kodeksu?
Trzy możliwości roszczeń
Sąd II instancji przedstawił trzy możliwości rozwiązania problemu, które są stosowane w orzecznictwie:
Sąd okręgowy stanął na stanowisku, że przysługuje roszczenie tylko do jednego odszkodowania, które pracownik już otrzymał plus część odszkodowania z tytułu art. 60 kp zd. 2, czyli odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia.
Uchwała o podwójnym odszkodowaniu
Sąd Najwyższy podjął 4 kwietnia br. uchwałę: W sytuacji, gdy
pracodawca wadliwie wypowiedział umowę o pracę a następnie rozwiązał ja z
naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługują roszczenia
odszkodowawcze z art. 45 par. 1 kp w związku z art. 47 (1) kp oraz art. 56 kp w związku z art. 58 kp przy uwzględnieniu, że świadczenia te pełnią funkcję kompensacyjną, a zatem w części lub całości wynikają ze zbiegu roszczeń wykluczającego ich kumulację.
– Problem polega na tym, że kodeks pracy nie odnosi się do tego typu kilku czynności pracodawcy – zaznaczył sędzia sprawozdawca Piotr Prusinowski.
SN przypomniał, że już Trybunał Konstytucyjny przyjął możliwość dochodzenia roszczeń kompensacyjnych odszkodowawczych.
Najnowsze orzecznictwo SN wskazuje, że nawet przy wypowiedzeniu umowy o pracę istnieje możliwość dochodzenia roszczeń odszkodowawczych. To stwarza odrębne spojrzenie na kwestie strat, które poniósł pracownik i pozwala na odejście od limitowanego, hermetycznego ujęcia odszkodowania.
Sędzia Prusinowski dodał, że pracownikowi, któremu rozwiązano umowę o pracę za wypowiedzeniem i w trakcie okresu wypowiedzenia wręczono rozwiązanie natychmiastowe, należą się dwa odszkodowania.
Jednak to, że przysługują dwa roszczenia, to nie znaczy, że je
otrzyma dwa świadczenia w całości. Możliwe jest zastosowanie konstrukcji
zbiegu roszczeń. Nie kumulacja roszczeń. Wobec tego do zbiegu roszczeń dochodzi. Pracownikowi należy się jedno odszkodowanie w limitowanej kwocie z art. 45 lub art. 56 kp,
a oprócz tego część drugiego odszkodowania w części, a w jakiej utracił
wynagrodzenie, jakie miał do końca okresu wypowiedzenia.
Sygnatura akt III PZP 2/19, uchwała 3 sędziów Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
SN: Dwa odszkodowania za podwójne bezprawne wypowiedzenie umowy
Przy bezprawnym wypowiedzeniu umowy o pracę w trybie zwykłym i natychmiastowym pracownikowi należą się dwa odszkodowania: jedno za utracone wynagrodzenie, które miał do końca okresu wypowiedzenia plus jedno za rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem – taki jest sens uchwały Izby Pracy Sądu Najwyższego.
Sławomir K., zatrudniony na umowie o pracę w przedsiębiorstwie P. spółce z o.o., wystąpił o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy. Problem polegał na tym, że dodatkowo w czasie okresu wypowiedzenia pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę w trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia (na podstawie art. 52 kp).
Zasądzenie jednego odszkodowania
Sąd Rejonowy w Nowej Hucie rozważał, czy Sławomirowi K. należą się dwa świadczenia:
Zagadnienie sprowadza się do odpowiedzi czy pracownikowi Sławomirowi K. należy się 12 tys. zł, czy też 24 tys. zł z dwóch tytułów odszkodowawczych?
Sąd I instancji 14 marca 2018 r. orzekł, że pracownikowi przysługuje tylko jedno odszkodowanie z tytułu nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę. I wobec tego zasądził na rzecz powoda 12 tys. zł., choć obie czynności były wadliwe.
Powód złożył apelację od tego wyroku, a Sąd Okręgowy w Krakowie powziął wątpliwość: Czy art. 60 zd. 1 Kodeksu pracy pozbawia prawa do odszkodowania z art. 56 kp pracownika, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów w okresie wypowiedzenia umowy dokonanego wcześniej również z naruszeniem przepisów w sytuacji, gdy pracownik uzyskał odszkodowanie z art. 47 (1) kp? Czy jest limit odszkodowania do kwoty ustalonej w art. 60 Kodeksu?
Trzy możliwości roszczeń
Sąd II instancji przedstawił trzy możliwości rozwiązania problemu, które są stosowane w orzecznictwie:
Sąd okręgowy stanął na stanowisku, że przysługuje roszczenie tylko do jednego odszkodowania, które pracownik już otrzymał plus część odszkodowania z tytułu art. 60 kp zd. 2, czyli odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia.
Uchwała o podwójnym odszkodowaniu
Sąd Najwyższy podjął 4 kwietnia br. uchwałę: W sytuacji, gdy pracodawca wadliwie wypowiedział umowę o pracę a następnie rozwiązał ja z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługują roszczenia odszkodowawcze z art. 45 par. 1 kp w związku z art. 47 (1) kp oraz art. 56 kp w związku z art. 58 kp przy uwzględnieniu, że świadczenia te pełnią funkcję kompensacyjną, a zatem w części lub całości wynikają ze zbiegu roszczeń wykluczającego ich kumulację.
– Problem polega na tym, że kodeks pracy nie odnosi się do tego typu kilku czynności pracodawcy – zaznaczył sędzia sprawozdawca Piotr Prusinowski.
SN przypomniał, że już Trybunał Konstytucyjny przyjął możliwość dochodzenia roszczeń kompensacyjnych odszkodowawczych.
Najnowsze orzecznictwo SN wskazuje, że nawet przy wypowiedzeniu umowy o pracę istnieje możliwość dochodzenia roszczeń odszkodowawczych. To stwarza odrębne spojrzenie na kwestie strat, które poniósł pracownik i pozwala na odejście od limitowanego, hermetycznego ujęcia odszkodowania.
Sędzia Prusinowski dodał, że pracownikowi, któremu rozwiązano umowę o pracę za wypowiedzeniem i w trakcie okresu wypowiedzenia wręczono rozwiązanie natychmiastowe, należą się dwa odszkodowania.
Jednak to, że przysługują dwa roszczenia, to nie znaczy, że je otrzyma dwa świadczenia w całości. Możliwe jest zastosowanie konstrukcji zbiegu roszczeń. Nie kumulacja roszczeń. Wobec tego do zbiegu roszczeń dochodzi. Pracownikowi należy się jedno odszkodowanie w limitowanej kwocie z art. 45 lub art. 56 kp, a oprócz tego część drugiego odszkodowania w części, a w jakiej utracił wynagrodzenie, jakie miał do końca okresu wypowiedzenia.
Sygnatura akt III PZP 2/19, uchwała 3 sędziów Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Źródło: https://www.prawo.pl/kadry/dwa-odszkodowania-za-podwojne-bezprawne-wypowiedzenie-umowy,395981.html?utm_source=facebook.com&utm_medium=social&fbclid=IwAR2SQFVJM97PXEzJfjoiNmYJqbySPmV5YOHdvk61MXMcQcxYdy8FzVRHmAg
Ostatnie Wpisy
Jak napisać reklamację dla sankcji kredytu darmowego?
24 lipca, 2024Na co zwrócić uwagę przy umowie kredytu?
18 lipca, 2024Czy raport BIK ma znaczenie przy sankcji kredytu darmowego?
18 lipca, 2024Ile kredytu zostało do spłaty?
16 lipca, 2024